★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Open research. Global perspectives.
editor@theamericanjournals.comPublisher Home ↗
Political Science Law OPEN ACCESS

Non-standard forms of employment and their development

Javliyeva Gullola Abdurahim qizi
Doctoral student of Tashkent State University of Law, Uzbekistan
DOI Crossref DOI 10.37547/tajpslc/Volume07Issue03-07
tajpslc 2025
VOL. 7 / NO. 03 MARCH
FULL TEXT PP. 45-48
DOWNLOAD PDF

View all articles in this issue ↗

VOLUME 7
ISSUE 03
YEAR 2025
PAGES 45-48
RESEARCH OVERVIEW

Abstract

This article analyzes non-standard forms of employment and the reasons for their growing demand, the differences between non-standard labor forms and traditional labor relations, as well as their positive and negative aspects. Additionally, it explores the concepts of remote work, home-based work, and freelancing, the specific characteristics of organizing these forms of employment, and the similarities and differences among these three types of work arrangements.

RESEARCH TOPICS

Keywords

Non-standard forms of employment remote employee home-based work

Downloads

Download data is not yet available.
SOURCES & SCHOLARSHIP

References

  1. Головина, С. Ю., Лютов Н. Л. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации. Монография. М.: Юр.Норма. 2016. 256 с. [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 20.06.2019).
  2. Стяжкина, Л. А. (2019). Нетипичные формы занятости. Молодой ученый, (29), 102-106.
  3. Чесалина, О. В. От нестандартных форм занятости до работы на основе интернет-платформ // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 1. с. 22–25. [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обра- щения: 20.06.2019).
  4. Базжина, В. А., Цыганкова И. В., Никишина О. Ю. Развитие нестандартных форм занятости в современной России // Российское предпринимательство. № 24 (270). 2014. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka. ru/article/n/razvitie-nestandartnyh-form-zanyatosti-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 01.07.2019).
  5. Саута, А. В. (2011). Нетипичные формы трудовой занятости в Республике Беларусь.
  6. https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespecheniedeyatelnosti/57112-chto-vybrat-udalenka-distantsionka-nadomnaya-rabota-ili-frilans/
  7. Воробьёва Ольга Александровна, & Шарафутдинов Ильдар Ринатович (2017). Надомные и дистанционные работники: сравнительно - правовой аспект. Хуманитарни Балкански изследвания, (1), 44-46.
  8. Чечулина Марина Юрьевна (2016). Фриланс как развивающаяся форма модернизации экономической активности. Экономика труда, 3 (3), 291-306.
  9. Долженко Р.А., Пикунова М.Н. Фриланс как новая форма трудовых отношений: перспективы использования на рынке труда // Вестник алтайской науки. – 2015. – № 3. – С. 214–220.
  10. Что выбрать: «удаленка», «дистанционка», надомная работа или фриланс? https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/57112-chto-vybrat-udalenka-distantsionka-nadomnaya-rabota-ili-frilans/?printAuth=Y