Employees do not just perform in accordance with their own pay but also the pay of their peers. Pay inequality can act as a disincentive, reducing employee output and attendance by a significant amount. It is irrelevant whether they have a higher or lower salary than that of their co-workers. Pay disparity also lowers the ability of employees to work in their own interests and cooperate with other workers effectively. Pay inequality may have no discernible effect if an employee is aware that a peer with a higher salary produces a greater output than them.

Managerial economics, Pay, Employees, Sberbank

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 12 майдаги ПФ-5992-сонли “2020-2025 йилларга мўлжалланган Ўзбекистон Республикасининг банк тизимини ислоҳ қилиш стратегияси тўғрисида”ги фармони//ҚҲММБ:06/205992/0581-сон. 13.05.2020 й.

Мордвинцева Н.В. Розничный банковский бизнес//Вестник ОГУ. – Оренбург, 2010. - №13. – С. 185-189.

Буньковский Д.В. Европейский опыт взаимодействия малого, среднего и крупного производственного предпринимательства//Известия. ¬ Иркутск, 2011. - №3. – С. 77-81.

Исаков Н.Г., Никонец О.Е., Компаниец И.В., Кузнецова Н.А. Развитие розничного бизнеса коммерческого банка//Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева № 3, том 2, 2019. – С. 170-178.

Синки Дж. Финансовый менеджмент в коммерческом банке и в индустрии финансовых услуг. Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – С. 611.-627.

Азимова Ш.С. Ўзбекистон тижорат банкларини кредит фаолиятини инновацион ривожлантиришни таъминлаш йўллари. И.ф.ф.д. дисс. Автореф. ¬– Тошкент, 2020. - Б. 47.

Годовой отчет Сбербанка по итогам 2020 года (С.42). www.cberbank.ru

Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020 йил 13 октябрдаги ПҚ-4862-сонли “Аҳолини тадбиркорликка жалб қилиш тизимини такомиллаштириш ва тадбиркорликни ривожлантиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги қарори//Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 14.10.2020 й., 07/20/4862/1385-сон; 27.03.2021 й., 07/21/5041/0244-сон.